中国长安汽车集团开始实施人力资源领先战略 |
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| 时间：2010-06-28 来源：集团总部 作者：贾佳 |
为保障中国兵器装备集团公司“211战略”的顺利推进，加快中国长安汽车集团“打造世界一流汽车企业”的前进步伐，中国长安汽车集团决定在各成员单位中实施以“效能领先”为核心，以“机制领先、人才领先、管理领先”为目标的人力资源领先战略。
计划从2010年起，用六年的时间，分基础建设（2010年—2011年）、优化体系（2012年—2013年）、国际化提升（2014年—2015年）三个步骤，重点推进人力资源战略、职位管理、能力体系、绩效管理、薪酬管理、员工职业发展、荣誉体系等七大体系建设。每年有重点，有考核。
通过实施人力资源领先战略，真正构建基于中国长安汽车集团领先文化、基于中国长安汽车集团事业领先战略、基于竞争标杆的人力资源管理体系，造就一支世界一流的高素质人才队伍，为支撑中国长安汽车集团战略实现和科学发展提供强大的智力支持和人才保障。
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