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东安动力开展二线减员增效工作
时间:2017-05-11   来源:东安动力   作者:付长友          字号:    
 

为贯彻落实南方集团、长安集团年度工作会议精神和南方集团总经理、长安集团董事长徐留平重要指示精神,确保“四能”改革工作举措落地,近日,针对从事管理岗位人员数量较多、部分管理人员不具备新的岗位任职条件等问题,东安动力积极稳妥地开展了以“管理人员资格认证”为主要措施的二线减员增效工作。

部门管理人员能否做到数量精简、结构优化、效率提升,历来是企业人力资源管理一大难题,同时也是“四能”改革工作能否取得重大突破的关键一环。公司通过深入细致的调研分析,在广泛征求意见建议的基础上制定出科学、严谨、规范、务实的资格认定规范流程并落地实施。通过认证,共有52名管理人员不具备所在岗位任职资格。针对此类人员公司采取岗位竞聘、变更岗位属性、从高岗向低岗流动等方式逐步实现其从管理岗位向工人岗位回归。通过上述举措,目前公司部门管理人员减少27人,占管理人员总数的7.8%,充分盘活了现有人员存量,在不增加人员的情况下,满足内部人员需求,为“四能”改革工作开好头、起好步。

下一步公司将按照“四能”改革工作方案要求,持续深入开展任职资格认证及后续相关工作,同时统筹做好内部退养、离岗休养、有害退休等配套措施,大幅压缩部门管理人员数量,做好“加减法”,进一步控制人员总量、优化人员结构、提升工作效率,确保“四能”改革工作取得实效。