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管见长安集团开出基层党建“标准处方”
时间:2017-12-18   来源:总部   作者:吴鹏 方保华          字号:    
 

企业党建怎样才能既接“天线”又接“地气”?如何才能从“有形”到“有效”?长安集团党委在成功实践“大长安、大党建”和全面实施《长安集团党建工作及企业文化建设考核评价体系》的基础上,如今再次聚焦企业基层党建,发布实施了《长安集团基层党支部建设标准》(以下简称“《支部建设标准》”),作出了清晰而响亮的回答。

“标准处方”赢来热烈反响

日前,记者走进位于市场一线的万友投资所属贵州万福汽车4S店,近距离了解基层单位在宣贯十九大精神、党建融入经营、以及领先文化落地等方面的做法和效果。在简洁雅致的汽车展厅和井然有序的维修接待区域,大大小小的支部园地分外引人注目,没想到一个商贸公司的基层单位党建工作开展的如此有特色!在维修接待区域,一位客户正津津有味地阅读着文化故事墙上的感动故事,他兴奋地说:“原来给我做车辆保养的技师是一位服务明星,看了他的故事,我庆幸我的选择没错。”

一个长安集团所属的四级单位,为何将支部建设得如此风生水起、有力有效?贵州万福总经理、联合党支部书记封志伟告诉记者,“支部建设是国有基层商贸企业的独特优势。尤其是如今长安集团《支部建设标准》25条细则的发布实施,为我们推进基层党建工作提供了基本遵循,使贵州万福在推进支部建设时重心更聚焦、方向更明晰、措施更落地。贵州万福将矢志成为基层党建的坚定践行者和传播者,把支部战斗堡垒作用融入具体经营发展之中,凝聚成企业基业长青且不可复制的核心竞争力。”

记者采访了解到,从年初开始筹划,历经8个月时间编制完成的长安集团《支部建设标准》的颁布实施,旨在全面贯彻落实党的决策部署和集团公司党组关于加强党的建设的有关要求,推动全面从严治党向基层延伸,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,着力让每个基层支部都成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒,提高党建工作的“可量化、有效性”目标。

“在党的十九大召开前夕,长安集团《支部建设标准》的颁布实施,是一场‘及时雨’。以前企业间各自为战,方法不尽相同,力度各有深浅;有的基层存在就党建论党建,与行政结合不深,量化不够等不足。《支部建设标准》可操作性很强,实际上是基层党建的认证体系。”江滨公司党委书记黄毅表示,十九大报告也对加强基层组织建设作出了明确部署,现在各企业都在深入贯彻落实党的十九大精神,标准的出台恰逢其时,我们将完完整整贯彻落实下去,助推企业基层党建落实落细、有力有效。长安民生物流党群工作部部长邓刚认为,“长安集团的党建工作更加注重针对性、指导性和问题导向,感受最深的是‘可量化、有效性’,这就是要真功实做、真抓实干。长安民生的体系化管理和‘五新五领先’党建品牌战略也在有序实施,《支部建设标准》也是对党建基础工作的全面部署,殊途同归,必将大大提升企业领先发展水平。”

东安汽发党委书记、董事长贾葆荣感慨地说,“通过这些年与长安集团体系对标,我们认识到了长安集团党建在很好利用载体、紧紧围绕生产经营、求实取效上做得很到位。今后东安汽发将按照长安集团党委的总体部署,以‘可量化、有效性’为目标,按照《支部建设标准》要求夯实基层党建工作根基,以标准化体系、规范化流程、精细化运作努力提升企业党建科学化水平,助力企业转型发展。”

记者多方采访感受到,长安集团《支部建设标准》的发布实施,赢得了广大党员干部积极响应、广泛好评和纷纷点赞。在火红的党旗映照下,长安集团党支部标准化建设在探索和创新中举步前行,正呈现出开局良好、落地生根、生机勃勃的景象。

四大原则激活“神经末梢”

十九大报告指出,党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。

“标准体系的颁布实施,是长安集团打通全面从严治党‘最后一公里’的务实之举。” 长安集团党委副书记、纪委书记杨建告诉记者,“长安集团总部及所属分子公司党组织现有党员17731人,党支部553个,党总支数23个,基层党委24个。”为激活这些基层党组织体系的“神经末梢”,长安集团始终把抓基层打基础作为长远之计和固本之举,在标准制定上牢牢把握了四大原则。

一是突出了思想政治建设原则。坚持把坚定理想信念、提升党性修养、做合格共产党员作为开展党内政治生活的首要任务,实现思想政治建设常态化、制度化、规范化。二是突出了重心下移、激发活力原则。树立一切工作到支部的鲜明导向,将量化具体目标落实至支部,充分发挥党支部教育管理党员的主体作用,激活“神经末梢”,推进全面从严治党向基层延伸。三是突出了融入中心、创造价值原则。融入长安集团和企业生产经营中心,充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,服务改革、服务发展、创造价值。四是突出了问题导向、直击痛点原则。针对当前党支部工作中存在的支委角色定位不准、组织生活不规范、创造价值能力不强等问题,提出相应的标准化要求,贯彻“抓在日常、严在经常”的新要求。

杨建坦言,集团公司汽车产业基层党组织数量大、领域广、情况千差万别,在遵循标准要求的同时,各级党组织也要立足实际,注重因地制宜、精准施策,体现差别、突出特色,做到“一把钥匙开一把锁”。“鼓励基层结合实际探索创新,努力打造一批贴近实际、融入中心、主题突出、内涵丰富、特色鲜明的党建品牌,促使每个党支部成为政治坚定、团结有力、担当尽责、员工信任的过硬支部,推动中国基层党组织标准化建设全面进步、全面过硬。”

量化考核确保跟踪问效

阅览长安集团基层党支部建设标准体系,其内容涵盖强化支部基础建设、严格支部政治生活、突出支部价值创造3大部分,涉及组织建设、制度建设、阵地建设、夯实支部“三会一课”、做好对照检查、开展党员评议、落实双重组织生活制度、规范组织生活记录、融入生产经营、促进和谐稳定、强化监督保障11个评价项目、25项考评内容、45个考核评价点,是长安集团今后一段时期支部工作的重要标准和考核评价依据。

“标准体系既是长安集团基层党建的‘施工图’,也可以称之为长安集团基层党建的‘体检表’。”杨建形象的说,“基层党建是健康、亚健康,还是已有病恙,我们对照标准检查便知”。他介绍说,标准体系将量化考核作为落实落细落地的关重环节。考评周期和方式为企业党委(总支)每年组织1次考核。长安集团党委将结合工作调研、专项检查、机动式巡察等工作,不定期进行抽查。考评采用百分制,分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,并明确了考评结果运用清单。

仔细解读长安集团基层党支部标准体系后记者感到,在体系的类别和项目设计上海量汪涵,在评价标准上可量化,在考评方式上动真格求实效,通过听汇报、查记录、看资料、访谈、测评、现场抽查等“360度考核”,确保评价结果客观公正。作为指导企业基层党建工作的纲领性文件,在记者看来,标准体系不但注重结果导向,而且注重工作方法、实施路径和科学考核,同样也是一本名副其实的基层党建工作“红宝书”。

同所有的工作落实一样,基层党建标准化建设只有保持“短期看有声势、长期看有机制”的良好局面,才能赢得蓬勃生机。着眼高标准,拥抱新时代,杨建认为:“基层党建不是坐而论道、标新立异做样子,而是精细务实、久久为功钉钉子。下一步,各基层党组织要按照抓培育、树典型,抓推广、促提高的工作思路,以争创‘标准化党支部’等党建品牌为抓手,在培育典型、打造品牌中增强‘磁场效应’,培养、造就一批重量级基层党建‘盆景’,以‘盆景’影响、辐射、带动面上党建工作‘春色满园’。”